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2020年10月1日
隆重舉辦“方大轎車”發(fā)放儀式
按照“方大轎車”獎勵政策建議，在九江鋼鐵連續(xù)5年每年均實現(xiàn)預(yù)定利潤目標的情況下，為每位員工發(fā)放一輛10萬元左右的轎車，夫妻雙方都在九江鋼鐵的，可根據(jù)個人意愿，共同選擇一輛價值20萬元左右的轎車，車型按照大多數(shù)員工的意見決定。共為 5000多名員工發(fā)放總價值5.5億元的4116臺“方大轎車”。
每逢春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)發(fā)放節(jié)日福利
每逢三八婦女節(jié)、七一黨的生日、八一建軍節(jié)發(fā)放節(jié)日紀念品
對發(fā)放標準如與混改前原企業(yè)不一致的，將按照保持企業(yè)做法和制度、就高不就低的原則執(zhí)行。
遼寧方大集團為符合條件的企業(yè)員工通過手機配送的方式為員工發(fā)放手機，并享受話費補貼。
遼寧方大集團堅持“以員工為中心”的理念，各企業(yè)為員工每日提供一次健康、安全、美味、豐富的免費工作餐。
員工每月對食堂進行滿意度評價，員工食堂對菜品質(zhì)量嚴格把關(guān)，注重服務(wù)質(zhì)量、注重食品安全、注重菜肴品質(zhì)，讓員工吃得舒心、吃得放心、吃出方大人的幸福味道。
建議旗下企業(yè)對員工和家屬實施的一項福利政策
凡是國家醫(yī)保范圍內(nèi)的醫(yī)療費用、經(jīng)醫(yī)保報銷后的個人自付部分，企業(yè)給予全額資助
醫(yī)療資助福利政策對象為全體員工，并延伸到員工配偶、子女、父母，以及在方大工作滿十年的退休員工，而且資助范圍和標準一樣，幾乎實現(xiàn)了員工家庭全覆蓋。“沒有全民健康，就沒有全面小康”，遼寧方大集團的醫(yī)療資助政策切實解決了員工、員工配偶、員工子女、員工父母及退休員工患病后因醫(yī)療費用造成的生活負擔(dān)，提升了員工的幸福指數(shù)。
遼寧方大集團以集團董事局主席方威的名字命名
設(shè)立關(guān)心關(guān)愛員工子女成才成長的“方威勵志獎學(xué)金”，并將其作為一項企業(yè)福利政策
對被中國大學(xué)排名前20名（一本）或世界大學(xué)排名前50名錄取的員工子女，凡就讀中國大學(xué)(含中國港澳臺地區(qū)大學(xué))，給予大學(xué)本科期間全額學(xué)費獎學(xué)金；凡就讀國外大學(xué)，大學(xué)本科期間每年頒發(fā)定額獎學(xué)金80000元。同時對家境貧寒并獲得“方威勵志獎學(xué)金”的員工子女，將適當給予生活資助。其中就讀中國大學(xué)每年資助5000元，就讀國外大學(xué)每年資助20000元。獲得獎學(xué)金的員工子女完成學(xué)業(yè)后，應(yīng)為中國政府或中國企事業(yè)單位工作，也可在境外注冊的中資機構(gòu)工作，“學(xué)有所成、報效祖國”是企業(yè)頒發(fā)獎學(xué)金的唯一要求。截至2023年，方大集團已為86位員工子女發(fā)放該獎學(xué)金福利。
企業(yè)月度實現(xiàn)盈利，員工（不含中高層干部）月度基本工資增長50%。
企業(yè)完成當期和累計利潤目標的50%以上，為員工父母發(fā)放1000元孝敬父母金。
孝敬父母金發(fā)放給員工本人的父母（如員工本人父母已故，可以給配偶的父母），直接打到父母的銀行卡上。多個子女在集團總部或集團所屬企業(yè)工作的可同時享受。
為了讓與企業(yè)發(fā)展風(fēng)雨同舟并且子女為獨生子女或無子女的退休老員工，感受到來自企業(yè)如兒女一般的關(guān)愛，實現(xiàn)老有所養(yǎng)，老有所依，遼寧方大集團推出了“方大養(yǎng)老金”政策。連續(xù)在遼寧方大集團或所屬企業(yè)工作滿5年以上且在遼寧方大集團或所屬企業(yè)退休的員工，在企業(yè)盈利的情況下，年滿60周歲可以享受“方大養(yǎng)老金”福利政策，入住了養(yǎng)老院的，按照單位所在城市（如果所在城市為縣級市按所在地級市）最好的公立養(yǎng)老院收費標準的50%發(fā)放；未入住養(yǎng)老院的，按照單位所在城市（如果所在城市為縣級市按所在地級市）最好的公立養(yǎng)老院收費標準的25%發(fā)放。
為了引導(dǎo)員工更加關(guān)注企業(yè)長遠發(fā)展利益，培養(yǎng)出讓企業(yè)持續(xù)發(fā)展的優(yōu)秀后繼團隊，形成相互促進、相互制約、相互監(jiān)督、堵塞漏洞、把企業(yè)當家的管理氛圍，鼓勵員工立足崗位積極作為、努力創(chuàng)效，保持企業(yè)持續(xù)盈利，充分共享企業(yè)發(fā)展成果，遼寧方大集團推出了“創(chuàng)效退休獎勵金”福利政策，所有員工完成本人標準的創(chuàng)效額，退休后在企業(yè)盈利的情況下可以連續(xù)12年享受“創(chuàng)效退休獎勵金”。
遼寧方大集團始終堅持牢記黨恩，回報社會和員工，根據(jù)經(jīng)營發(fā)展實際在春節(jié)前建議相關(guān)企業(yè)為員工發(fā)放紅包，感謝黨和政府為企業(yè)發(fā)展提供的良好平臺，感謝員工為企業(yè)、為社會所作貢獻。
遼寧方大集團各企業(yè)定期開展員工健康體檢，進一步提高員工自我保健意識，預(yù)防疾病危害，創(chuàng)造健康和諧的工作環(huán)境，切實維護員工健康，為員工撐起“健康保護傘”。
每逢夏季高溫時段，遼寧方大集團各企業(yè)工會為奮戰(zhàn)在高溫作業(yè)現(xiàn)場的員工送去防暑降溫物品，開展防中暑基本常識教育，體現(xiàn)“對員工要好，把員工當親人”的理念，確保員工在安全、安心的狀態(tài)下工作。
長期以來，遼寧方大集團以“對員工要好，把員工當親人”的理念，堅持把關(guān)心關(guān)愛員工作為穩(wěn)定員工隊伍、凝聚員工力量的重要抓手，從細微處入手，強化班組基礎(chǔ)建設(shè)，投入大量資金進行專項治理和廠區(qū)環(huán)境美化，為員工打造“干凈、整潔、舒適”的工作環(huán)境，干凈整潔的員工休息室和員工宿舍，設(shè)施齊全的籃球館、羽毛球館等員工活動中心，藏書豐富的員工圖書館，為員工營造溫馨和諧的“職工之家”“班組小家”“職工書屋”“愛心小屋”等員工休息、學(xué)習(xí)場所。
